别把8年8换岗当“民间笑话”

时间:2018-08-28 15:18 点击:

广东边防总队干部晋升培训首次引进末位淘汰制 (图源:东方IC)

8月21日,《人民日报》刊发文章《年轻干部不能搞“自我设计”》,除了点名“五假副部”卢恩光,还批评鹰潭团市委原书记8年8换岗,展现了极少数年轻干部为了升官不择手段,走歪路上邪道。

靠着“祖荫”大搞“火箭式提拔”,或者精心设计“晋升路线图”的并非仅徐楷一例,更不是什么“民间笑话”,笔者相信,任何一个忧国忧民的人都没心情笑得出来。这些“官二代”不是傻子,他们为何热衷于搞“自我设计”,大家心知肚明,还不是因为这些岗位锻炼经历在今后的提拔中真的很有用,别人想搞搞不来。

举个简单的例子,在国家部委机关,从科员到正处一般有个十来年就差不多了。可在基层呢?要想从乡镇科员走到处级岗位,中间看得见看不见的台阶多达十二三个,不提前设计好“晋升路线图”,这些隐形台阶还没走完就该退休了,还怎么成为厅级年轻后备干部?

要想幸运地杀出重围,不外乎两种手段,一是大搞“火箭式提拔”,二是精心设计“晋升路线图”。由于现在网络比较发达,政务公开也比较透明,第一种方式特别容易引起关注,导致提拔失败。于是,更多的人选择了第二种方式,美其名曰“多岗位锻炼”,有时级别不够、年限不够,就先“卡位”,以副职的身份主持工作,等时机成熟再提拔。

上边有人的“官二代”可以精心设计“晋升路线图”,即使不设计,一到有机会提拔的时候,也会有人给惦记着;背后没人的优秀年轻干部怎么办?只能在基层默默奉献,一晃十几年,头发都熬白了,最后靠职级并行,才能享受到副科待遇。所以,请别把8年8换岗当“民间笑话”,长此以往,最终伤害的是新时代中国特色社会主义伟大事业。

忠言逆耳利于行,良药苦口利于病。热衷于设计“晋升路线图”的“官二代”到底有多少?《人民日报》的定调是极少数,但在北大社会学博士的论文《中县干部》中,并没有那么乐观。事业发展需要的年轻干部,应该是脚踏实地,一步一个脚印的年轻干部,而不是热衷“自我设计”、到处打怪升级的“官二代”,只有这样,基层年轻干部才会更有“干头”、更有“奔头”,我们的事业才能更兴旺发达。(文/高世鹏)

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